<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Certification TOSA on Izora</title><link>https://izora.fr/certification-tosa/</link><description>Recent content in Certification TOSA on Izora</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://izora.fr/certification-tosa/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Certification TOSA : niveaux, score et reconnaissance en 2026</title><link>https://izora.fr/certification-tosa/certification-tosa-guide-2026/</link><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://izora.fr/certification-tosa/certification-tosa-guide-2026/</guid><description>&lt;p&gt;Un score chiffré pèse davantage qu&amp;rsquo;une mention « bonne maîtrise d&amp;rsquo;Excel » en bas d&amp;rsquo;un curriculum vitae. La certification TOSA repose entièrement sur ce principe : elle ne délivre pas un avis favorable, elle restitue un résultat sur une échelle unique, comparable d&amp;rsquo;un candidat à l&amp;rsquo;autre et lisible par un recruteur qui n&amp;rsquo;a jamais ouvert le référentiel. Cette lisibilité explique sa diffusion rapide dans les parcours de formation professionnelle, les reconversions et les recrutements administratifs. Elle explique aussi les malentendus qui l&amp;rsquo;entourent : un résultat élevé ne dit pas tout, il ne se périme pas au même rythme que les logiciels, et il ne remplace jamais l&amp;rsquo;expérience du poste. Reprendre la mécanique du dispositif, module par module et palier par palier, permet de savoir ce qu&amp;rsquo;un tel document atteste vraiment auprès d&amp;rsquo;un employeur.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>